皆さん、こんにちは。中小企業専門経営コンサルタントの岩渕龍正です。
今日も張り切って、行きましょう！

求人をする際、いくつかのサイトにはスカウトメールの機能があります。
このスカウトメール。

はっきりいって、便利な機能なのですが、使うのがとても大変です。
なぜなら、どんな人に送るかを選定するだけでも相当、大変です。

更に、選定した人の中で良さそうな人に合わせたメールを作成しないといけないからです。先日、私もスカウトメールを気合で送りました。

どんな風に気合で送ったか？

全員、個別の内容で送りました。
更に、後半は気合を入れて、それまでに作った文章を一切、見ないでその人に向けて文章をゼロから作るようにしたのです。

その結果、１７通送って応募が３件、ありました。

自分が経歴書を読んで、良さそうだと思った人の応募が３件というのはかなりいい数字になると思います。

まだ、選考途中なので、実際に結果がどうなるかは分かりませんが、私もクライアントにスカウトメールはしっかり送りましょうと提案している以上、自分自身でもやってみて、その大変さが良く分かりました。

上の画像にも書かれてるように、個別の、その人のためだけにラブレターを書くような気持ちで気合で送ると、その気持ちにこたえてくれる確率が上がるようです。

是非、あなたも気合でスカウトメールを書いてみてはいかがでしょうか。